应届实习生入职普遍都会面临以下几个问题：
1. 缺乏实践经验：应届实习生通常缺乏实际工作经验，对工作流程和要求不太熟悉。
解决方法：提供适当的培训和指导，帮助实习生快速适应工作环境和岗位要求。实习生可以主动请教导师或同事，尽快熟悉工作流程并提升工作能力。
2. 沟通困难：由于经验不足或语言能力有限，实习生可能在与同事或领导之间的沟通中遇到困难。
解决方法：提供良好的沟通环境，鼓励实习生主动与同事和领导交流，并给予反馈和指导。实习生可以参加一些与沟通和表达能力相关的培训，提高自己的沟通能力。
3. 缺乏自信：应届实习生可能因为经验不足和压力较大而缺乏自信。
解决方法：给予实习生适当的赞扬和肯定，并提供有挑战性但可行的工作任务，帮助他们逐渐建立自信。同时，提供积极的反馈和指导，帮助实习生不断提升工作能力和自信心。
4. 不清楚职业发展方向：应届实习生可能对未来的职业发展方向和规划缺乏清晰的认识。
解决方法：提供导师或领导的指导，帮助实习生明确自己的职业目标和规划。实习生可以积极参与各类培训、讲座和行业活动，扩展自己的知识和技能，进一步明确职业发展方向。
总之，对于应届实习生的问题，提供合适的培训、指导和支持是解决问题的关键。帮助实习生快速适应工作环境、提高工作能力，并给予积极的反馈和指导，将有助于他们顺利度过实习期并取得进步。
当事人的行为违反了《中华人民共和国食品安全法》第三十四条第一款第二项的规定，青浦区市场监管局依法对当事人作出行政处罚。，同时，充分发挥庐山在国际交往中的作用，加快打造中医药中外人文交流、研究以及人才培养基地，让世界中医药学术观点交流汇聚，以杏林文化为纽带，聚集人气、创新思路、聚力促变，为推动中医药走向世界注入文化动力。
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